La Universitat Jaume I, amb la finalitat de portar a terme la igualtat efectiva de dones i homes, va aprovar en febrer de 2023 un nou Protocol per a la prevenció, detecció i actuació enfront dels supòsits de violència, assetjament i discriminació en la universitat.
Aquest protocol serveix per a la detecció, prevenció i actuació en els supòsits d’assetjament laboral, assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, assetjament per orientació sexual i identitat i expressió de gènere. I va dirigit a totes les persones que integren la comunitat universitària: estudiantat, personal d’administració i serveis (PAS), personal docent i investigador (PDI), personal vinculat a la investigació (PI) i a les persones externes que presten serveis a l’UJI.
Amb aquest objectiu, es va crear el Punt Violeta-Rainbow permanent en el campus que, per mitjà “persones de confiança” o de referència, ofereix informació, orientació, suport i, assessorament psicològic i jurídic en matèria d’assetjament sexual, violència masclista i de diversitat afectivosexual i de gènere en cadascun dels centres de la Universitat i en el Consell de l’Estudiantat. Aquestes persones de confiança compten amb formació, sensibilització i capacitat suficient en les matèries objecte d’intervenció.
La Biblioteca disposa de dues persones de confiança, que actuen segons el procediment intern del protocol i amb competències per a interposar una queixa/reclamació i en tot moment escoltar, informar, orientar i acompanyar a qualsevol persona afectada per violència, assetjament o discriminació, que és la seua principal tasca. A més d’aquestes funcions, han de fomentar un entorn de confiança que permeta la visibilització i transmissió de queixes o incidències sobre violències, assetjament o discriminació en la Biblioteca.
